Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям про изменения в трудовом законодательстве РФ, которые внесены в этом, 2014 году. Такую информацию нужно знать каждому человеку, который находится в возрасте, когда можно трудиться. Итак, приступим к описанию тех изменений, которые повлияют на жизнь трудящихся во благо государства и коммерческих организаций.

Первое изменение касается начисления отпускных. Также в эту категорию попадает начисление компенсаций за отпуск, который не удалось использовать. Например, был очень важный период для отдела, заключение новых контрактов/аврал в исполнении старых и т. д. Если вы помните, то отпускные начисляются по простому алгоритму. Берется зарплата сотрудника за год, если быть точными, то последние 12 месяцев. Дальше эта сумма делится на эти самые 12, когда получается среднемесячная зарплата конкретного сотрудника. Дальше эта среднемесячная зарплата делится на среднее количество дней в месяце. Как раз этого показателя и коснулись изменения, ведь раньше он был равен 29,4, а теперь 29,3.

Однако очень важный нюанс — в Постановлении Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года фигурирует еще цифра в 29,4.

Второе изменение касается тех трудяг, которые живут в зоне, непригодной для проведения полноценного отпуска, на Крайнем Севере. Конечно же, расстояние оттуда до моря такое, что все отпускные и половину годовых сбережений можно потратить только на дорогу туда-обратно. Поэтому Правительство обязало работодателей оплачивать своим сотрудникам проезд один раз в два года. И если раньше это касалось только госслужащих, то после изменений и сотрудники коммерческих фирм могут не просто рассчитывать на это, а требовать по закону. И будьте уверены, что любые увертки работодателей не помогут, потому что апелляционные суды решают все согласно закону, а значит, обязывают оплачивать проезд, несмотря на положения в локальном трудовом кодексе отдельно взятого предприятия.

Третье изменение напрямую невыгодно недобросовестным работникам. Если кто-то думает, что никогда не попадет в эту категорию, то зря. Бывает такое, что условия работы создаются просто нечеловеческие, а выговоры и взыскания - по любому поводу. А теперь у работодателей будет еще больший стимул сделать административное взыскание каждому сотруднику, потому что при увольнении не придется платить выходное пособие. А вот руководящему составу филиала, то есть директору, главбуху и замдиректора будут платить три зарплаты в качестве выходного пособия, но при условии, что они уволены потому, что сменился хозяин, то есть собственник.

Четвертое изменение в простом понятии совмещения разных работ в одной компании. Дело в том, что раньше этого делать нельзя было только работникам, которым не было даже 18 лет, и то при условии, что обе работы опасные для здоровья или со своей степень вредности. Теперь это практически невозможно для каждого сотрудника, хоть ему 18, хоть 35.

Автор: Вячеслав Сафонов


Возврат к списку

Есть вопросы? Наши менеджеры знают ответы!

г. Москва
м. Проспект Вернадского
Звоните в будни с 9:00-19:00
+7 (495) 668-10-88
г. Санкт-Петербург
м. Лиговский Проспект
Звоните в будни с 10:00-19:00
+7 (812) 309-39-51

Сервис обратного звонка RedConnect