Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям о новых изменениях в Трудовом кодексе, что, несомненно, может коснуться каждого гражданина, а, значит, важно знать. Сами изменения можно подразделить на три категории. Начнем с самого важного.

Отпускные теперь будут начисляться по-новому. Никаких сверхъестественных перемен, или тех, которые станут слишком крутым поворотом, не будет. Просто увеличится сумма этих самых отпускных. Вроде бы сумма получается небольшая, но приятно. Итак, в чем же изменения состоят?

Как ни странно, виной всему дополнительные праздники государственные. В связи с их появлением уменьшается количество рабочих дней, на которые делится среднемесячная сумма зарплаты за год, если до 2.04.2014 года это было 29,4 дней, то после этой даты стоит брать 29,3 рабочих дней. Напомним, что это среднемесячный показатель. Увеличение суммы отпускных берется с тех небольших сумм, на которые увеличился среднедневной заработок сотрудника за счет уменьшения количества рабочих дней.

Выходные пособия и компенсации не будут выплачивать, если сотрудника уволили за нарушение или по статье. Причиной того, что работнику должны будут отказать в выходном пособии, могут послужить простые административные взыскания. Например:

  • сотрудник не выполняет трудовые обязанности, при этом, не имея уважительной причины;
  • прогуливает работу;
  • пришел пьяный или под наркотиками;
  • если разгласил то, что разглашать нельзя, в том числе и персональные данные коллеги;
  • похитил, растратил или уничтожил чужое имущество, причем умышленно;
  • нарушил правила охраны труда, если это стало причиной травмы сотрудников или стало бы, если бы вовремя не заметили;
  • совершил какие-то махинации с деньгами или товарами и работодатель больше не доверяет сотруднику;
  • за то, что не способствовал решению конфликта интересов, если он одна из сторон этого самого конфликта.

Другими словами, это перекрытие той лазейки, когда сотрудники нарушали, сколько хотели, но выходное пособие получали. Правда, если сотрудник травмировался на работе и работодатель докажет, что это случилось из-за нарушения охраны труда, то компенсации не будет.

Поправки для тех, кто работает совместителями. Говоря про изменения в этом законе, невольно вспоминается детская задачка, где поставить запятую во фразе «казнить нельзя помиловать». В законе говорится, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. И вот тут просто поставили запятую после фразы до восемнадцати лет. Таким образом благодаря маленькому знаку препинания поменялась вся суть.

Во-первых, несовершеннолетним вообще нельзя работать по совместительству. А также не стоит забывать, что на вредных работах тоже нельзя.

Во-вторых, теперь нормы данного закона касаются всех возрастов. Если основная работа вредная, то та, что по совместительству, не должна носить такой статус.

Автор: Вячеслав Сафонов


Возврат к списку

Есть вопросы? Наши менеджеры знают ответы!

г. Москва
м. Проспект Вернадского
Звоните в будни с 9:00-19:00
+7 (495) 668-10-88
г. Санкт-Петербург
м. Лиговский Проспект
Звоните в будни с 10:00-19:00
+7 (812) 309-39-51

Сервис обратного звонка RedConnect