Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям о том, как работодателю предусмотреть все нюансы в таком нелегком деле, как сокращение штата или увольнение сотрудника по иным причинам. Эти причины могут быть разные, от переформатирования производства и, соответственно, отпадения в необходимости специалиста, до ухудшения финансового положения предприятия. Многие уволенные сотрудники немедленно садятся за Трудовой кодекс, подыскивая бреши в действиях начальства, и, найдя их, обращаются в суд. Бывали даже случаи, когда работодателя вынуждали восстановить сотрудника в должности. Итак, для того, чтобы соблюсти все предписания и не дать увольняемым шансов потрепать вам нервы, вот пару советов.

Все нужно делать по строго установленному порядку.

Это очень важно, потому что малейшее нарушение будет поводом оспорить ваше решение. Вот вы решили уволить несколько сотрудников в вязи с сокращением штата. Помимо решения кого уволить, вы сразу же должны составить новое штатное расписание, в которое эти сотрудники уже не входят. Также очень важно указать дату, когда документ вступает в силу. По закону это ровно через 2 месяца после того, как он был составлен.

Тех сотрудников, которые попали под сокращение, нужно предупредить письменно. Устный вариант не пройдет. Сделать это нужно ровно за 2 месяца до даты увольнения, как гласит ст. 180 ТК РФ. Отдельно оговаривается, что вручить уведомление должны трое представителей руководства. Это нужно для того, чтобы в случае отказа сотрудника подписать уведомление, составить акт об отказе. Тех, кто в отпуске или на больничном, вроде и можно уведомлять по закону, но суды расценивают это как нарушение личного пространства сотрудника.

Обязательные пункты в уведомлении:

  • кому и от кого:
  • почему сотрудника увольняют;
  • дата его последнего рабочего дня;
  • дата составления уведомления;
  • обязательно нужно указать все вакантные должности, которые есть на предприятии.

Вакантные должности.

Вот на последнем пункте стоит остановиться особо. Дело в том, что согласно действующему Трудовому кодексу, если вы увольняете человека с формулировкой «сокращения штата», вы просто обязаны предложить ему все должности, которые у вас вакантны. И даже если вам станет смешным предлагать заместителю начальника отдела кадров должность уборщика, вы должны это сделать.

Можно предложить увольняемому должность, которая занята, но сотрудник отсутствует. Например, мамочка в декрете или другие причины. Кстати, эти должности предлагать не обязательно. Если вы этого не сделаете, суд не засудит.

Также можно не предлагать те должности, которые выше той, которую занимал увольняемый. Или те, на которые ему придется дополнительно учиться. А сотрудник не имеет права требовать себе такую должность.

Во всех остальных случаях предпочтение отдается тому, у кого большая производительность труда, кто учится по профилю без отрыва от производства.

Нельзя увольнять:

  • беременных женщин;
  • матерей с детками не старше 3-х лет;
  • одиноких матерей с детьми до 14 лет (или до 18, если ребенок инвалид);
  • если кто-то воспитывает детей без матери (отец, бабушка, тетя или дядя, неважно).

Автор: Вячеслав Сафонов


Возврат к списку

Есть вопросы? Наши менеджеры знают ответы!

г. Москва
м. Проспект Вернадского
Звоните в будни с 9:00-19:00
+7 (495) 668-10-88
г. Санкт-Петербург
м. Лиговский Проспект
Звоните в будни с 10:00-19:00
+7 (812) 309-39-51

Сервис обратного звонка RedConnect