Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям, как, за какие заслуги и кому начисляются дни дополнительного отпуска. Сразу понятно, что это для тех, чьи условия труда определяются, как опасные для здоровья. Но обо всем по порядку.

Итак, по закону, каждому, кто работает на опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Минимальный срок такого отпуска равен 7 календарным дням. Но это то, что общее. Вообще рассчитывать длительность отпуска должны индивидуально для каждого конкретного работника. Прежде делается спецоценка его рабочего места и условий труда и присваивается категория вредности от 2 степени до 4.

По другому определяют вредность рабочего места или самой профессии еще по нормативам, которые принимали в СССР. Это Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и инструкция о порядке его применения, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Конечно, это законы страны, которой уже нет и применять их можно только на основании законов РФ. Это ст. 423 ТК РФ, первый абзац и информационное письмо Министерства трудоустройства от 13.02.2013 года. Также ссылаться можно на аттестацию и спецоценку рабочих мест, которая была сделана до 1.01.2014 года. Итак, с официальными документами и названиями ознакомлены. Теперь приступим к сути.

Учет времени, которое работник проводит за тем занятием, которое причисляется к опасным условиям труда или к опасному труду, ведется отдельно. Даже есть положение, когда в рабочем табеле заводится отдельная колонка под это дело, чтобы потом не припоминать напряженно, кто сколько отработал. Если это полный рабочий день, то ведется просто табель. Часть рабочего дня - учитывается именно она. Если работник временно переведен на опасные работы, это учитывается отдельно и за это время также начисляется дополнительный отпуск. Когда ведется расчет по месяцам вредной работы, то если меньше месяца, то он округляется к не отработанному. Если количество дней переваливает за половину, то округляется к полностью отработанному месяцу.

Полный срок дополнительного отпуска по нормативам СССР рассчитывается от 6 до 36 календарных дней, но важно помнить, что по законам РФ минимальное количество дней ровно 7. Получается, что от 7 до 36 рабочих дней. Причем работник может взять хоть ежемесячно положенные ему день или три, хоть все вместе. Или разделить, как ему удобно.

P.S! Отпускные дни не начисляются, если человек работает на опасной работе меньше половины рабочего дня. Рабочим днем может считаться и семичасовая смена. Для того чтобы получить подобный отпуск, нужно отработать не меньше одиннадцати месяцев.

Таким образом, запомните одну истину — если ваши условия труда причислены к опасным для здоровья, значит, требуйте дополнительные дни отпуска. Возможно, даже присоединить их к основному.

Автор: Вячеслав Сафонов


Возврат к списку

Есть вопросы? Наши менеджеры знают ответы!

г. Москва
м. Проспект Вернадского
Звоните в будни с 9:00-19:00
+7 (495) 668-10-88
г. Санкт-Петербург
м. Лиговский Проспект
Звоните в будни с 10:00-19:00
+7 (812) 309-39-51

Сервис обратного звонка RedConnect