Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» хочет рассказать своим читателям о судебной практике при начислении компенсации в случае некорректно заполненных листков временной нетрудоспособности. Как ни странно, но подобные темы ранее практически никогда не поднимались или освещались очень поверхностно.

Прецедентом для развития дискуссий относительно ответственности лиц, допустивших ошибки в листках временной нетрудоспособности, стал спор, разрешенный ВАС, в рамках которого предприятие оплатило своему сотруднику больничный листок. В ходе проверки Фонда социального страхования было выявлено небрежное заполнение листка временной нетрудоспособности администрацией медицинского учреждения, где проходил курс лечения работник предприятия. Так, на бланке строгой отчетности были выявлены подчистки и неразбериха в датах выдачи и сроках продления больничного.

Основываясь на этом, Фонд социального страхования отказался компенсировать невнимательному работодателю сумму оплаты больничного, вследствие чего руководство предприятия было вынуждено подать исковое заявление к администрации медицинского учреждения, поскольку допущение ошибок в листке временной нетрудоспособности и как следствие материальный ущерб, стали возможны из-за халатных действий ответчика.
Тем не менее, ВАС оставил в силе судебные акты нижестоящих инстанций, согласно которым работодателю в иске было отказано.

Высший судебный орган привел следующие аргументы своему решению. Действительно, при оформлении листка временной нетрудоспособности работниками медучреждения были допущены ошибки, однако, если страховой случай настал (болезнь работника никто не ставил под сомнение), то Фонд социального страхования обязан сделать выплату, невзирая на неправильно оформленный больничный, который играет второстепенную роль. Что касается спора работодателя и администрации медучреждения, то их разногласия в таком случае решаются сами собой, ведь компенсация работодателю присуждена. 
ВАС определил, что наличие болезни (а, значит, и страхового случая) должно быть подкреплено соответствующим пособием, поскольку, работник исправно платит взносы в Фонд и имеет право на денежные компенсации.

Также судебный орган определил право администрации Фонда социального страхования на обращение в суд для взыскания ущерба в связи с выдачей неправильно оформленного больничного.

Важно понимать, что в случае выдачи фиктивного больничного, а значит и отсутствия страхового случая, Фонд не был бы обязан компенсировать работодателю понесенные убытки.
Чтобы разбирательство по этой категории дел наверняка было выигрышным, перед подачей в суд важно убедиться в факте болезни застрахованного, то есть в факте наступления страхового случая.

Автор: Вячеслав Сафонов


Возврат к списку

Есть вопросы? Наши менеджеры знают ответы!

г. Москва
м. Проспект Вернадского
Звоните в будни с 9:00-19:00
+7 (495) 668-10-88
г. Санкт-Петербург
м. Лиговский Проспект
Звоните в будни с 10:00-19:00
+7 (812) 309-39-51

Сервис обратного звонка RedConnect