Бухгалтерская фирма «ДжиАр Аудит» напоминает своим читателям, что организация для налогообложения прибыли располагает правом рассматривать в затратах на оплату труда расходы по компенсации уволенным сотрудникам, если данная выплата учтена в допсоглашении к трудовому соглашению. Это решение вынес ФАС Московского округа после рассмотрения ситуации, которая приведена ниже.

В чем суть

Предприятие со своими сотрудниками кроме трудовых договоров подписало дополнительные соглашения. Во всех этих соглашениях говорилось, что при прекращении действия трудового договора по соглашению обеих сторон предприятие обязуется сотруднику доначислить компенсацию. При наступлении данного случая предприятие включило затраты в расходы с целью расчета налога на прибыль. Что в дальнейшем повлекло за собой возникновение конфликтной ситуации с налоговой администрацией. С целью защитить свои законные возможности налогоплательщик подал соответствующее прошение в суд.

Итак. Бухгалтера в курсе, что согласно п. 3 ст. 255 НК РФ к расходам по оплате труда принадлежат всякие вознаграждающие и стимулирующие доплаты, которые имеют отношение к трудовой ситуации или режиму работы. Налоговая инспекция утверждала, что данные доплаты побуждающего характера не носят, с приобретением прибыли и производственной работой не имеют никаких отношений.

Вердикт

Сторона налогоплательщика была поддержана судом первой инстанции. Там было отмечено следующее. Возможностью для снижения затрат есть уменьшение затрат оплаты труда посредствам уменьшения числа сотрудников, которые вовлечены в производство лишь частично. Иногда единственным возможным вариантом для остановления трудовых отношений с сотрудником есть аннулирование договора по соглашению сторон. При этом работник имеет побуждающий повод. Чаще всего таковыми являются финансовые оплаты, что предусмотрены или же трудовой договоренностью или соглашением о прекращении трудового договора. Решение суда первой инстанции не было оспорено судами кассационной и апелляционной инстанций.

Подведем итог. Существует судебный акт, где плательщик налогов получил отказ в учете выплат для налогообложения прибыли. Судебный орган принимал решение из того, что получение компенсации не есть мотивацией человеку для продолжения трудовых взаимоотношений, а совершенно обратно, мотивирует для их прекращения. Стоит обратить внимание, что судом рассматривался инцидент, где с самого начала предусматривались спорные компенсации в трудовом договоре, а положения об изменениях объемов выплат содержались в дополнительных соглашениях.

Финансовое ведомство разъяснило, что в расходах при налогообложении прибыли возможно применять суммы выходного пособия, если данные компенсации оговорены трудовым договором, коллективным договором, дополнительным соглашением.  

Автор: Вячеслав Сафонов


Возврат к списку

Есть вопросы? Наши менеджеры знают ответы!

г. Москва
м. Проспект Вернадского
Звоните в будни с 9:00-19:00
+7 (495) 668-10-88
г. Санкт-Петербург
м. Лиговский Проспект
Звоните в будни с 10:00-19:00
+7 (812) 309-39-51

Сервис обратного звонка RedConnect