Кадровое делопроизводство с нуля

Зачастую на предприятиях не уделяется должное внимание организации и ведению кадрового делопроизводства. При этом кадровое делопроизводство регулируется законодательством. Ответственность за не исполнение обязанности по ведению кадровой документации лежит на руководстве. Уделяя мало внимания  кадровому делу, организация рискует столкнуться с проблемами в результате проверки трудовой инспекцией, органов по охране труда, прокуратуры, что может повлечь не только наложение штрафов на предприятие, но и приостановление деятельности фирмы, и отстранение руководства от исполнения обязанностей.

Главный закон о кадровом делопроизводстве — Трудовой кодекс РФ. Он не делает послаблений ни для малых предприятий, ни для крупных корпораций. Любая организация, независимо от её организационно-правовой формы и размера обязана вести и хранить всю установленную законом обязательную кадровую документацию.

Специалисты «ДжиАр Аудит» готовы взять на себя решение ваших проблем, связанных с кадровым делопроизводством. Предлагаем вам следующие формы сотрудничества:

  • кадровый аудит, т.е. проверка кадровых документов организации;
  • восстановление кадровых документов в случае их утери или отсутствия в прошлом системы их ведения;
  • абонентский кадровый учет, т.е. ведение кадрового делопроизводства на постоянной основе;
  • постановка кадрового делопроизводства с нуля.

Документы кадрового делопроизводства не ограничиваются приказами работодателя, заявлениями работников, трудовыми договорами и трудовыми книжками. Делопроизводство в кадровой службе заключается в систематическом составлении множества кадровых документов, например:

  • ежемесячно заполняется табель учёта рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13, который является основанием для начисления заработной платы;
  • ежегодно за 2 недели до окончания года составляется график отпусков по форме  № Т-7, который обязателен не только для работников, но и работодателей;
  • оформление отпуска заявлением работника, приказом работодателя и расчетным листом по форме № Т-60;
  • оформление приёма и увольнение сотрудников;
  • локальные акты и приказы предприятия;
  • различные должностные инструкции;
  • составление штатного расписания и многие другие обязанности.

Независимо от того, какую форму оказания услуг кадрового делопроизводства в г. Москва вы выберите, «ДжиАр Аудит» гарантирует соответствие всех кадровых документов законодательству 2010 года, а также конфиденциальность и неразглашение вашей информации. Мы несем полную ответственность за оформленные документы и выданные рекомендации.

Есть вопросы? Наши менеджеры знают ответы!

г. Москва
м. Проспект Вернадского
Звоните в будни с 9:00-19:00
+7 (495) 668-10-88
г. Санкт-Петербург
м. Лиговский Проспект
Звоните в будни с 10:00-19:00
+7 (812) 309-39-51

Сервис обратного звонка RedConnect